袁兴军:三金问题知多少 —补偿金、赔偿金、违约金

发布时间: 2016-11-02 11:46:57     关注: 502

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认识三金

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经济补偿金

 

是在劳动合同解除或终止后,用人单位给予劳动者的经济补偿,是一次性支付的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。

指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。

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违约金

 

违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果。

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赔偿金

 

是指当事人对损失的发生具有过错或者依法应当承担责任,根据侵权责任或者合同义务,为弥补另一方的损失而负担的金额,具有惩罚性质。

 

三金法律规定及计算


经济补偿金

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经济补偿金——补偿情形

有无和补偿多少与自辞、被辞没有直接关系,关键看原因。

依照《劳动合同法》第四十六条规定:


1、劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

3. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

6. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

7. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

8. 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

9. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

10. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

11. 法律、行政法规规定的其他情形。

 

2、用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:

1. 用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。

2. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;

3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;

5. 用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;

6. 用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;

7. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;

8. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。

9. 劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;

10. 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

11. 因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

12. 法律、行政法规规定的其他情形。

 

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经济补偿金——补偿标准

依照《劳动合同法》第四十七条规定

 

“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。

劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的,向其支付经济补偿的标准按本地区上年度职工月平均工资的三倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。

 

《劳动合同法》第四十条规定

 

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。(代通金)

1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;

2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;

特别提醒一

2007年12月31日之前如何补偿:

1. 2008年1月1日前后分段计算,2008年1月1日后的工作年限并入计算;

2. 2007年12月31日前依照《劳动法》和有关规定。

 

关于补偿年限工作不满一年的按一年计算无12年封顶情形:

1.医疗期满解除;

2.客观情况变化解除;

3.经济性裁员;

4.企业破产解散有12年封顶情形:

1)协商一致解除;

2)不能胜任解除;

3)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

4)未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;

 

关于月薪基数2008年1月1日前月薪基数不封顶,无社平工资三倍限制。

特别提醒一

其他有关规定

1. 《违反和解除劳动合同法的经济补偿办法》第三条:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内支付劳动者工资报酬外,还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”

2.《违反和解除劳动合同法的经济补偿办法》第十条:“用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。“

 
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经济补偿金——补偿时间

依照《劳动合同法》第五十二条规定

 

“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定工资等在工作交接完毕后予以正常支付。按照《劳动合同法》规定,公司应该按照约定每月给员工发放月度工资,因此公司以员工离职工作没有交接完成,不支付工资是违法。 拒不交接相关手续,造成损失的,过错方应当承担赔偿责任。

 

违约金
 

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违约金——培训协议

Q:公司曾出资给予过培训,并且签过培训协议,在离职后,要把这笔培训费用还给公司吗?
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如劳动者与公司订有培训协议,约定服务期和违约金,离职时应赔偿公司,但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。

《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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违约金——竞业禁止协议

Q:与公司签过竞业禁止协议,向公司提出辞职后被要求我赔偿违约金,并且告知以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗?

 

如公司并未在竞业限制期限内给予经济补偿,那就不用赔偿公司所谓的违约金。并且,竞业限制的期限不得超过二年。

《劳动合同法》第二十三条:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条:“……在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位……不得超过二年。”

 

上海竞业限制补偿金——支付标准

上海高院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见(沪高法[2009]73号)第十三条规定,劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的,基于当事人就竞业限制有一致的意思表示,可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的,双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的,用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。协商不能达成一致的,限制期最长不得超过两年。

 

司法解释关于竞业限制补偿金标准

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第六条要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

上海竞业限制补偿金——支付时间

《劳动合同法》第二十三条:…用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

赔偿金

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有关规定

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

 

《劳动法》行政处罚办法第六条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:

1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

4.解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。

 

其他赔偿及计算方式

1.造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

2.造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

3.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

4.造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

5.劳动合同约定的其他赔偿费用。

 

 

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